正常合同到期不续签是否有补偿？

正常合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

如果是用人单位主动提出不再续签劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，你在公司工作了3年，那么公司就应当支付给你3个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该规定旨在保障劳动者在劳动合同到期后，因用人单位原因不能继续工作时，能得到一定的经济补偿，以维持生活和再就业等。

还有一种特殊情况，如果存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时若员工请求续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续约，这种行为属于违法，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年支付两个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

但是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者主动选择不续签，并非用人单位原因导致劳动合同不能续签。