正常合同到期不续签是否有补偿?
我和公司签的合同马上到期了,公司那边好像没有要续签的意思。我不太清楚这种正常到期不续签的情况,我能不能拿到补偿?具体是怎么规定的呢?
展开


正常合同到期不续签是否有补偿,需要分情况来看。 如果是用人单位主动提出不再续签劳动合同,这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。比如,你在公司工作了3年,那么公司就应当支付给你3个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》的相关规定,该规定旨在保障劳动者在劳动合同到期后,因用人单位原因不能继续工作时,能得到一定的经济补偿,以维持生活和再就业等。 还有一种特殊情况,如果存在《劳动合同法》第十四条规定的情形,比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此时若员工请求续订无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续约,这种行为属于违法,需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年支付两个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为,保护劳动者的合法权益。 但是,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为在这种情况下,是劳动者主动选择不续签,并非用人单位原因导致劳动合同不能续签。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




