公司破产了离职该怎么谈？

当公司破产时，员工离职的谈判需要遵循相关法律法规，以保障自身的合法权益。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司破产导致劳动合同终止的情况下，员工有权获得经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在和公司谈离职时，员工需要明确提出自己的合理诉求。第一，要确保工资结算到实际工作的最后一天。这包括正常的工资、加班工资等所有应得的劳动报酬。第二，根据自己的工作年限，按照法律规定计算出应得的经济补偿金额，并向公司提出支付要求。同时，员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明，这对于员工后续寻找新工作以及办理社保转移等手续都非常重要。

如果在谈判过程中，公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。