公司要破产了该怎么提辞职？

当公司面临破产时，员工提出辞职虽然从法律角度看与正常情况下的辞职有一些相似之处，但也存在一些特殊的考虑因素。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下员工辞职的基本流程和要求。也就是说，即便公司处于破产边缘，如果你想主动辞职，也可以按照这个规定，提前三十天向公司提交书面的辞职报告，明确表达你解除劳动合同的意愿。这样做可以给公司一定的时间来安排工作交接等事宜。

然而，由于公司破产的特殊情况，根据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。所以，有可能在你提出辞职之前，公司已经进入破产程序，管理人可能会对劳动合同的继续履行做出安排。如果管理人决定继续履行劳动合同，而你仍想辞职，还是要按照提前三十天书面通知的程序进行。

另外，在公司破产时，员工享有一定的权益保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在公司破产的情况下，你还需要考虑是否等待公司破产程序中的经济补偿。

在提出辞职时，建议你以书面形式提交辞职报告，并确保公司相关负责人签收。同时，要做好工作交接，保存好与工作交接、工资结算等相关的证据，以保障自己的合法权益。如果在辞职过程中遇到问题，可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。