公司破产终止劳动合同需要补偿吗

公司破产终止劳动合同是需要补偿的。

首先来解释一下经济补偿金这个概念，简单说就是在特定情形下，用人单位依法要给劳动者的一笔钱，用来保障劳动者权益。公司破产就属于这种情形。

依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，公司破产终止劳动合同就在此列。同时，第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司破产终止劳动合同后，小李能拿到的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

并且，根据相关规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先要补偿员工应得收入，这里面就包含了按工龄计算的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。