公司快破产了该怎么离职？

当公司濒临破产时，员工若想离职，需要根据不同的情形来处理。

首先，我们来了解一下主动离职的情况。如果员工决定主动离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，其目的在于给公司一定的时间来安排工作交接等事宜。这里的书面通知可以是辞职信等形式，并且要确保公司能够收到并知晓其内容。在通知发出后，员工需要继续在公司正常工作三十天，完成好自己手头的工作，并与同事做好交接。在这三十天内，公司应当按照正常的薪资待遇支付员工工资。

其次，如果是因为公司快破产，存在拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。在这种情况下，员工可以立即离职，无需提前三十天通知公司。同时，员工还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司进入了破产程序，由人民法院指定的管理人接管公司。此时员工与管理人沟通离职事宜，配合管理人做好相关的工作交接。在公司破产清偿过程中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，是优先于普通破产债权得到清偿的。

总之，在公司快破产时离职，员工要根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。