公司破产了应该离职吗，该怎么办？

当公司破产时，是否离职以及后续该怎么办是很多员工关心的问题。

首先，从法律角度来看，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用过于担心工资和相关补偿的问题。

关于是否离职，员工有自主选择的权利。如果选择离职，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果员工暂时不选择离职，公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。员工需要配合管理人完成相关的工作交接和清算事宜。在这个过程中，员工依然享有相应的权益，比如按时获得工资等。但随着破产程序的推进，公司的经营活动会逐渐停止，最终劳动合同还是会终止。

总之，在公司破产的情况下，员工要密切关注公司的破产进展，积极维护自己的合法权益。可以与公司的管理人保持沟通，了解工资、补偿等相关事宜的处理情况。如果与公司在权益方面发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。