question-icon 公司破产了应该离职吗,该怎么办?

我所在的公司最近宣布破产了,我现在很迷茫,不知道是该直接离职,还是有其他的处理方式。我担心自己直接离职会错过一些应得的权益,不离职又不知道该怎么做,想了解一下在公司破产这种情况下,我应该怎么选择和操作。
展开 view-more
  • #公司破产
  • #员工离职
  • #经济补偿
  • #破产法
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,是否离职以及后续该怎么办是很多员工关心的问题。 首先,从法律角度来看,公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用过于担心工资和相关补偿的问题。 关于是否离职,员工有自主选择的权利。如果选择离职,员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果员工暂时不选择离职,公司进入破产程序后,会有管理人接管公司。员工需要配合管理人完成相关的工作交接和清算事宜。在这个过程中,员工依然享有相应的权益,比如按时获得工资等。但随着破产程序的推进,公司的经营活动会逐渐停止,最终劳动合同还是会终止。 总之,在公司破产的情况下,员工要密切关注公司的破产进展,积极维护自己的合法权益。可以与公司的管理人保持沟通,了解工资、补偿等相关事宜的处理情况。如果与公司在权益方面发生争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系