公司破产了能得到怎样的帮助？

当公司破产时，员工等相关主体可以从法律规定中获得多方面的保障和帮助。

首先，关于工资方面。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是有一定优先受偿权的。简单来说，就是在公司破产财产分配时，会优先考虑支付员工工资，以保障员工的基本生活来源。

其次，补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，对于员工的社保权益也有保障。公司破产后，会按照规定为员工补缴所欠的社保费用，以确保员工的社保权益不受影响，像医疗保险可以保障员工后续的医疗需求，养老保险为员工的晚年生活提供一定的经济支持。

最后，员工还可以通过合法途径维护自己的权益。如果在公司破产过程中，员工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律手段来争取自己应得的利益。