公司清算时员工该如何获得补偿？

公司清算时，员工能获得多方面的补偿。

首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满3年，就补偿3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，也就是补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

其次是未支付的工资。公司必须结清员工清算前应得的全部工资报酬，一分都不能少。

然后是社会保险等费用。公司需要补缴清算期间未给员工缴纳的社会保险等费用，这是为了保障员工的社保权益不受损。

另外，还有未休年假补偿。公司应按照员工未休年假的天数，支付相应的工资报酬，年假工资一般为正常工资的三倍。对于其他福利及待遇，如住房公积金等，公司也应在清算期间结清员工的相关费用。值得一提的是，员工的经济补偿等债权在清算时享有优先受偿权，这就确保了员工的合法权益能得到保障。总之，公司清算时要依法依规妥善处理员工补偿事宜。