公司清算时上班工资该如何计算？

公司清算期间，上班工资的计算需要分不同情况来看。

首先，如果在清算期间员工依旧正常提供劳动，那么工资就应当按照劳动合同约定的标准来支付。这里面包含基本工资、绩效工资、津贴等员工各项应得的报酬，而且公司要按时足额发放。简单来说，就是和正常上班拿工资的情况一样，只要你正常工作了，公司就得按照合同给你发钱。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，要是因为公司清算导致工作任务减少或者中断了，比如部分业务暂停开展。这种情况下，工资支付可以根据实际的工作情况来确定，但一般来说，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是为了保障员工最基本的生活需求，确保员工在这种特殊时期也能有一定的收入维持生活。相关法律规定是各地的最低工资标准规定，这些规定保障了劳动者在劳动报酬方面的最低权益。

最后，如果公司进入破产清算程序，在破产财产分配的时候，职工工资通常具有优先受偿权。也就是在清偿破产费用和共益债务之后，要优先支付职工工资等相关费用。要是公司资产不足以清偿全部债务，对于工资部分会按照一定比例进行清偿。一般是按照劳动者工资占全部工资债务的比例，等比例分配破产财产。工资计算一般截止到公司破产宣告之日，在破产宣告之后，劳动者若没有提供劳动，通常就不再计算工资了，但之前欠付的工资还是要依法清偿。这在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照特定顺序清偿，其中破产人所欠职工的工资等费用排在首位 。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。