公司清算时如何支付职工补偿金？

公司清算时支付职工补偿金，一般按以下步骤进行：

首先是确定职工债权。清算组要对公司职工的工资、社会保险费用、经济补偿金等债权进行梳理和确认。这就好比要弄清楚到底欠了员工们多少钱，各项费用都得算明白，确保职工的权益得到准确认定。《中华人民共和国公司法 》规定公司清算时，要对职工的相关债权进行清理 。

其次是优先清偿。在公司财产分配顺序中，职工补偿金具有优先受偿权。也就是说，公司得先把职工补偿金支付了，之后再按照法定顺序去清偿其他债务。这是法律为了保障职工的基本生活等权益，让职工能优先拿到自己应得的部分。

然后是计算金额。根据职工在公司的工作年限、工资标准等因素来计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，在公司工作3年，那补偿金就是3个月工资；工作4年半，也是按5年算，补偿金为5个月工资。

最后是支付方式。一般是以货币形式进行支付，常见的像通过银行转账等方式直接发放给职工。清算组要保证补偿金及时、足额地到职工手中，保障职工的合法权益。

总之，公司清算支付职工补偿金有明确的法律规定和流程，职工的权益会依法得到保障。