工伤认定后单位起诉人社局还需要人证吗？

工伤认定后单位起诉人社局是否需要人证，要根据具体情形判断。

首先，从证据完整性角度来说，如果工伤认定所依据的事实存在争议部分，且人证能够对关键事实起到证明作用，人证就很重要。比如事故发生时的目击证人能清晰陈述受伤是在工作场所、工作时间因工作原因导致的，这对于还原事故真实情况很有帮助，有助于法院判断工伤认定的合法性与合理性。就算之前工伤认定时有人证，在诉讼阶段，若单位对人证所证事实有异议或者提出新观点，人证仍可能需出庭接受质证等司法程序。若工伤认定事实清楚，证据确凿充分，比如有完整书面材料如劳动合同、事故现场监控视频等足以证明工伤情况，人证可能不是必需的。

其次，从诉讼策略角度看，单位为了推翻工伤认定，可能会找有利于自己的人证，来证明受伤职工并非在工作相关情形下受伤。而人社局为维持工伤认定结果，也可能重新梳理已有的人证或寻找新人证巩固认定结论。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，证据必须经过法庭审查属实，才能作为定案的根据。各类证据包括人证，都要经过严格审查和质证，以确保证据真实性和有效性 。所以在单位起诉人社局关于工伤认定的案件中，人证是否需要不能一概而论，要综合各方面情况判断。

总之，在这种情况下，人证不是绝对需要或不需要的，关键看案件具体情况以及人证对案件关键事实认定能起到的作用。