入职三天交了社保后离职会有什么影响？

首先，从法律角度来讲，入职三天公司就为员工缴纳社保是符合法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司在你入职三天就交社保，是积极履行法定义务的表现。

当你离职时，原公司会办理社保减员手续。一般来说，公司会在员工离职后的一定时间内（通常是次月）停止为其缴纳社保，将员工从社保系统中移除。这意味着你在原公司的社保缴纳会暂停。

对于你个人而言，离职后社保会出现一个断缴期。社保断缴可能会在一定程度上影响你的权益。比如，医疗保险方面，断缴期间你可能无法享受医保报销待遇。不过，如果在断缴不超过一定期限（各地规定不同，一般为3个月左右）内重新缴纳社保，通常可以恢复医保待遇。

在养老保险方面，社保断缴不会导致之前的缴费年限清零。养老保险是累计计算缴费年限的，只要你在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。

当你找到下一份工作后，新公司会为你办理社保增员手续，继续为你缴纳社保。如果中间社保断缴时间不长，通常不会对下一份工作的社保缴纳产生实质性影响。但如果断缴时间过长，可能需要补缴，具体补缴政策和手续要根据当地社保部门的规定来办理。

此外，如果你在离职后短期内不打算找工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。这样能继续享受社保带来的各项权益，避免因断缴造成不必要的损失。总之，入职三天交了社保后离职，主要就是要关注社保的衔接问题，确保自己的社保权益不受太大影响。