只上几天班辞职会有社保吗？

在只上了几天班就辞职的情况下，是否有社保需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下社保缴纳的相关概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从劳动者实际开始工作起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。

不过，虽然法律规定了用人单位的社保缴纳义务，但在实际操作中，由于社保缴纳通常是按月进行申报和缴纳的。如果员工只工作了几天就辞职，有些公司可能会因为操作繁琐等原因，认为还未到社保申报缴纳时间而不为员工缴纳这几天的社保。但严格从法律角度来讲，只要形成了劳动关系，哪怕只有几天，用人单位也应该为员工缴纳相应的社保。

如果员工遇到只工作几天辞职，公司却未缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。