未做满一个月公司会交医社保吗？

从法律角度来看，公司是否为未做满一个月的员工缴纳医社保，需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，自员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

接着说一下实际情况。如果员工入职后工作未做满一个月，但处于用人单位为员工办理社保登记的30日期限内，公司通常会在次月统一办理社保增员和缴费。也就是说，虽然员工当月工作不满一个月，但公司依然需要在规定时间内为其办理社保相关事宜，并缴纳社保费用。

然而，如果员工在入职未满一个月就离职，且用人单位还未到办理社保登记的30日期限，公司可能会因离职员工已不在职而不再为其办理社保登记和缴纳费用。不过，这种情况并不符合法律规定，员工依然有权要求公司为自己补缴在职期间的社保。

要是遇到公司拒绝为未做满一个月的员工缴纳医社保的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司补缴。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。