转正期间公司是否要交社保？
我刚入职一家公司，现在处于转正期间。我想知道在这个阶段，公司有没有义务给我缴纳社保呢？不太清楚相关法律规定，担心自己权益受损，希望了解一下。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面上，员工转正期间公司是需要缴纳社保的。这里我们先明确几个关键概念。所谓“转正期间”，一般是员工试用期结束后到正式成为公司长期员工这个过渡阶段。而社保，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是员工开始为公司提供劳动的那一天，并非是转正之后才开始计算。也就是说，从员工进入公司实际工作的第一天起，公司就有责任为其办理社保登记并缴纳社保费用。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动关系自用工之日起建立。只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内的员工与转正后的员工一样，都享有社保权益。所以，不管是试用期还是转正期间，公司都不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。如果公司违反这些规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。