工作试用期有社保吗？

在工作试用期，员工是有社保的。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是试用期还是正式录用期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社保。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，在这个期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。