公司被卖后员工公积金社保补缴该怎么办？
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当公司被卖后，员工面临公积金和社保补缴问题，这涉及到多个法律层面和处理方式。首先，我们来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。对于公积金，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。在公司被卖的情况下，原公司的权利和义务通常会由承继其权利义务的法人或其他组织承担。也就是说，接手公司的新主体有责任处理员工的社保和公积金补缴问题。员工可以先与新公司进行友好协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉举报。社会保险经办机构会对用人单位进行调查，并责令其补缴社保费用。住房公积金管理中心也会依法督促公司补缴公积金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保和公积金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司被卖后社保和公积金补缴问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。
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