社保单位未足额缴纳，能补缴几年？

社保单位未足额缴纳时能补缴的年限，需要根据不同情况来确定。

首先，从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，如果要通过劳动保障监察途径要求单位补缴社保，通常追溯期是2年。也就是说，在违法行为发生之日起2年内，如果没有被发现或者没有相关举报、投诉，之后劳动保障行政部门就不再对该违法行为进行处理了。

然而，如果是通过社会保险费征收机构来处理社保补缴问题，情况有所不同。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定具体的补缴年限限制。从法律的本意来讲，只要存在未足额缴纳社保的情况，单位就有义务进行补缴。不过在实际操作中，各地的社会保险费征收机构可能会根据当地的政策和实际情况来确定具体的补缴办法和年限。

另外，如果涉及到通过劳动争议仲裁或诉讼来解决社保补缴问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。社保补缴在一些情况下可能会被认定与劳动报酬相关，所以仲裁时效的适用也会影响到能补缴的年限。

总之，能补缴几年社保并没有一个统一的明确答案，要综合多方面因素来确定，并且不同地区的规定和实际操作可能存在差异。如果遇到单位未足额缴纳社保的情况，建议及时与当地的社保部门、劳动保障监察机构或专业法律人士沟通，以维护自己的合法权益。