在职时单位未足额缴纳社保可以补缴吗？

在职时单位未足额缴纳社保，通常是可以补缴的。首先来理解几个关键概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。足额缴纳社保，就是单位要按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

所以，如果在职期间发现单位未足额缴纳社保，员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴。若单位拒绝，员工可以向当地的社会保险费征收机构（一般是社保经办机构或税务部门）进行投诉举报，由相关机构责令单位限期补缴。在维护自身社保权益的过程中，员工要注意收集好能证明劳动关系和工资收入的相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以便更好地主张自己的权益。