如何要求公司补缴社保？

要求公司补缴社保是劳动者维护自身合法权益的重要方式。下面为你详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，你可以先和公司进行友好协商。这是解决问题最直接的方式。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出补缴社保的要求，说明情况并表达自己的诉求。因为按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。所以你要求补缴是合理合法的。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明公司未足额缴纳社保的证据，然后向劳动监察部门提交投诉申请。他们会根据你提供的材料进行调查，并依法对公司进行处理。

另外，你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定、征缴等工作，他们会根据具体情况要求公司补缴社保。

要是上述途径都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，保障你的合法权益。