员工可以起诉公司补缴社保吗？

员工起诉公司补缴社保，这涉及到劳动者权益保障和社会保险相关法律规定等方面的问题。

首先，我们要明白社会保险的重要性和法律性质。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。

然而，关于员工起诉公司补缴社保，法院是否受理是有相关规定的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，如果是因为公司没办理社保手续，且社保机构不能补办，员工要求赔偿损失的情况，法院会受理。

但如果只是单纯要求补缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种情况下，一般是由社会保险费征收机构来处理，员工通常应先向社保部门投诉举报，由社保部门责令公司补缴，而不是直接去法院起诉。所以，员工通常不能直接起诉公司补缴社保，而是要通过社保行政部门解决补缴问题。若因无法补缴社保造成实际损失，才可以通过法院起诉要求赔偿。