主张社保费用能否得到法律支持？

在我国，主张社保费用能否得到支持，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张社保费用通常是能够得到支持的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二是劳动者也可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位之间存在关于社保费用的约定，但该约定违反了法律的强制性规定，这种约定是无效的，不影响劳动者主张社保费用的权利。另外，如果劳动者超过了一定的时效才主张社保费用，可能会面临一些法律上的障碍。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于社保费用的补缴问题，目前并没有明确的时效限制。