主张补缴社保还是赔偿损失该如何选择？

在面临社保权益受损时，选择主张补缴社保还是赔偿损失，需要根据具体情况进行判断。

首先来了解一下补缴社保。补缴社保是指用人单位按照规定，为劳动者补缴应当缴纳但未缴纳的社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴社保能够让劳动者恢复完整的社保权益记录，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。例如，补缴养老保险后，劳动者退休时可以按照规定领取相应的养老金；补缴医疗保险后，在生病就医时可以享受医保报销待遇。

而赔偿损失则是在无法补缴社保的情况下，用人单位对劳动者因未缴纳社保而遭受的经济损失进行赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。比如，因为用人单位未缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，那么用人单位就需要对这部分损失进行赔偿。

一般来说，如果社保能够补缴，劳动者优先选择补缴社保是比较好的，因为这可以保障劳动者长期的社保权益。但如果由于各种原因，如政策限制、时间过长等，导致无法补缴社保，那么劳动者可以主张赔偿损失。在实际操作中，劳动者可以先向当地社保经办机构咨询能否补缴社保，再根据具体情况决定采取何种方式维护自己的权益。