追缴社保是否有诉讼时效？

追缴社保是否有诉讼时效，需要从不同角度来分析。

首先，从劳动保障监察角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为已经停止超过2年，且在此期间劳动保障行政部门未发现，也无劳动者举报、投诉，劳动保障行政部门就不再进行查处。但如果该违法行为处于连续状态，比如用人单位一直未给劳动者缴纳社保，那么从其停止违法行为时开始计算2年时效。

其次，从社保征缴机构角度来说，依据《社会保险法》等相关规定，社会保险费的征缴是社会保险经办机构的法定职责。只要用人单位存在欠缴、拒缴社会保险费的情况，社会保险经办机构就有权责令其限期缴纳或者补足，这种征缴行为通常不受2年时效的限制。因为社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度，具有强制性和保障性，征缴社会保险费是为了维护社会公共利益和劳动者的长远权益。

最后，从劳动争议仲裁和诉讼角度来讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然对于社保缴纳争议是否属于劳动争议的范畴存在一定争议，但如果劳动者以用人单位未缴纳社保给自己造成损失为由要求赔偿，那么适用一年的仲裁时效。

综上所述，追缴社保在不同的处理途径下，时效规定有所不同。劳动者如果遇到用人单位未缴纳社保的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。