要求公司补缴以前欠缴社保可以追溯几年？

在我国，关于要求公司补缴以前欠缴社保可追溯的年限，需要分不同情况来看。

首先，从劳动保障监察的角度。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果是通过劳动保障监察途径要求公司补缴社保，通常能追溯2年。比如，公司从2022年1月到2022年12月欠缴社保，在2024年12月之前被发现或举报，劳动保障行政部门是会进行查处并要求补缴的。

其次，从社保费征收机构的角度。《社会保险法》等相关规定并未对社保费征收机构责令用人单位补缴社保费设置时效限制。这意味着，理论上，只要用人单位存在欠缴社保的情况，社保费征收机构随时都可以责令其补缴。例如，不管是10年前还是20年前的社保欠缴，只要能查实，社保费征收机构都有权要求公司补缴。

再者，从司法实践的角度。在一些劳动争议案件中，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司补缴社保，仲裁委或法院可能会综合考虑多种因素来确定补缴年限。有些法院会结合当地的政策规定、用人单位的过错程度、劳动者的主张时间等情况来作出合理的判断。

总之，要求公司补缴以前欠缴社保的追溯年限，要根据具体的维权途径和当地的实际执行情况来确定。一般来说，通过劳动保障监察途径通常是2年，但通过社保费征收机构理论上没有时间限制。