劳务派遣人力资源该怎么注册？

注册劳务派遣人力资源公司，是一个需要遵循严格法律规定和流程的过程。下面为你详细介绍。

首先，我们来看看设立条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

接着是注册的流程。第一步是企业名称预先核准。你需要到当地工商行政管理部门办理，提交多个备用名称，以避免重名。通过后，会拿到《企业名称预先核准通知书》。

第二步是准备注册材料。这包括公司章程，它规定了公司的基本运营规则和股东权利义务等；股东身份证明，证明股东的身份信息；注册资本证明，一般需要银行出具的验资报告，证明公司有符合规定的注册资本；经营场所证明，可以是房产证或租赁合同，证明公司有固定的经营场所；劳务派遣管理制度，内容涵盖招聘、薪酬、社保等各个方面的管理规定。

第三步是申请行政许可。将准备好的材料提交给当地劳动行政部门，申请劳务派遣经营许可证。劳动行政部门会对材料进行审核，并可能进行实地考察。审核通过后，会颁发《劳务派遣经营许可证》。

第四步是工商登记注册。携带《企业名称预先核准通知书》、《劳务派遣经营许可证》以及其他注册材料，到工商行政管理部门办理注册登记。工商部门审核通过后，会核发营业执照。

最后一步是税务登记等后续事项。领取营业执照后，要到税务部门办理税务登记，确定税种和纳税方式。同时，还需要开设公司银行账户，用于公司的资金往来。

总之，注册劳务派遣人力资源公司需要严格按照法律规定和流程进行，确保各项条件和材料符合要求。这样才能顺利完成注册，合法开展业务。