注册劳务派遣公司需要什么条件？

注册劳务派遣公司，需要满足多方面条件。

首先，在注册资本上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得少于人民币二百万元。这是因为劳务派遣机构作为法定雇主，要承担诸多法律责任，较高的注册资本要求能提升其抗风险能力，保障劳动者权益 。

其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司开展业务、与客户和员工沟通交流的必要空间；相应的设施则有助于各项业务的正常运转，比如办公设备等，确保劳务派遣业务能够有序开展。

再者，需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动安全卫生等一系列涉及员工权益和公司运营的制度规定，确保公司运营合法合规，保障劳动者和用人单位的合法权益。

另外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。依据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经许可后，依法办理相应的公司登记。

此外，劳务派遣公司只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。

行政许可：指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。