劳务派遣经营许可证如何办理？

办理劳务派遣经营许可证，需要满足一定条件并遵循相应流程。

首先是办理条件方面：

根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当具备下列条件。其一，注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力来承担相应责任 。其二，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，比如办公场地、办公设备等，以保障业务能正常开展。其三，得有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，这是保障劳动者权益的关键。其四，满足法律、行政法规规定的其他条件。

然后是办理流程：

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 。

许可机关收到申请材料后，会进行处理。如果申请材料齐全、符合法定要求的，会受理行政许可申请；申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。若许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，会出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 。

许可机关决定受理申请的，会对申请人提交的申请材料进行审查。并且自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。要是20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。

如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

行政许可：指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。