工伤认定过期是否应该申请仲裁？
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工伤认定过期是否应申请仲裁，需要从多个方面来分析。 首先，我们来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 当工伤认定过期后，并不意味着劳动者就不能通过其他途径来维护自己的权益。从仲裁的角度来看，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 如果工伤认定过期，劳动者仍然可以就与工伤相关的赔偿等问题与用人单位进行协商。若协商不成，在符合劳动仲裁受理范围的情况下，可以申请仲裁。比如，劳动者与用人单位就工伤医疗费、经济补偿等发生争议，即使工伤认定过期，也可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，在仲裁过程中，由于工伤认定过期，可能无法依据工伤认定来主张权益，劳动者需要提供其他充分的证据来证明自己的伤害是在工作过程中发生的，以及自己因该伤害所遭受的损失。例如，提供医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录等。 此外，即使仲裁无法完全解决问题，劳动者还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在民事诉讼中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，工伤认定过期后是否申请仲裁，要根据具体情况来判断，并且要积极收集相关证据，以最大程度地维护自己的合法权益。
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