可以要求公司补缴以前的社保吗？

从法律角度来讲，一般情况下是可以要求公司补缴以前社保的。下面为您详细解释。

首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这就表明，为员工按时足额缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。

若要公司补缴社保，员工可以先和公司进行友好协商，向公司说明法律规定和自己的诉求。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，这些部门会依法对公司进行调查，并责令其补缴社保。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，在采取这些措施时，员工需要提供能够证明自己和公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。