离职后是否还能追缴社保？

离职后是有可能追缴社保的。

首先，我们来解释一下社保追缴的概念。社保追缴就是指用人单位没有按照规定为员工缴纳社保或者没有足额缴纳社保时，员工有权要求单位补缴应当缴纳的社保费用，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的法定义务，如果违反该义务，就需要承担相应的法律责任，员工也有权利要求其补缴。

另外，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过需要注意的是，这里的2年期限并不影响员工通过向社保经办机构投诉等方式来要求单位补缴社保，因为社保缴纳的强制性规定并不受该2年期限的严格限制。

如果离职后想要追缴社保，员工可以先和原单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。也可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，如果涉及到劳动争议，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。