员工工伤没有辞职有赔偿吗

员工工伤没有辞职也是有赔偿的。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而不论劳动者是否辞职。

当劳动者发生工伤后，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，这是治疗工伤所花费的必要支出，会按实际情况报销。还有停工留薪期工资，就是员工因为工伤需要停工治疗的这段时间，单位要按照正常工资标准来发放工资 ，保障员工在此期间的生活。

如果工伤造成了伤残情况，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工还能获得一次性伤残补助金。这是对因工伤致残员工的一次性补偿，具体金额和伤残等级有关，等级越高，补助金越多。

另外，像伙食补贴费用，是为了补贴员工在工伤治疗期间的饮食花费；护理费用，如果员工工伤后生活不能自理，需要专人护理，那么这笔费用也由相关责任方承担；必要的交通费用，比如员工去就医等产生的合理交通开支也在赔偿范围内。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时领取。但即便不辞职，上述提到的其他多项赔偿员工依然可以依法获得。所以，即使工伤后不辞职，员工的合法权益依然受到法律保护，可依法享受相应赔偿。