员工工伤没有辞职有赔偿吗
我在工作的时候受伤了,经过认定是工伤。现在我还在原来的单位继续上班,没有辞职的打算。就是心里有点犯嘀咕,不知道我这种没辞职的情况,能不能拿到工伤赔偿呢?想了解一下在不辞职的状态下,具体能获得哪些赔偿 。
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员工工伤没有辞职也是有赔偿的。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实,而不论劳动者是否辞职。 当劳动者发生工伤后,用人单位有责任承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》,赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用,这是治疗工伤所花费的必要支出,会按实际情况报销。还有停工留薪期工资,就是员工因为工伤需要停工治疗的这段时间,单位要按照正常工资标准来发放工资 ,保障员工在此期间的生活。 如果工伤造成了伤残情况,经劳动能力鉴定确定伤残等级后,员工还能获得一次性伤残补助金。这是对因工伤致残员工的一次性补偿,具体金额和伤残等级有关,等级越高,补助金越多。 另外,像伙食补贴费用,是为了补贴员工在工伤治疗期间的饮食花费;护理费用,如果员工工伤后生活不能自理,需要专人护理,那么这笔费用也由相关责任方承担;必要的交通费用,比如员工去就医等产生的合理交通开支也在赔偿范围内。 需要注意的是,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常是在解除劳动关系时领取。但即便不辞职,上述提到的其他多项赔偿员工依然可以依法获得。所以,即使工伤后不辞职,员工的合法权益依然受到法律保护,可依法享受相应赔偿。

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