申请工伤赔偿需要辞职吗

申请工伤赔偿并不一定需要辞职。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇分不同阶段支付。如果工伤不构成伤残，员工复工后就可以进行费用结算。

要是构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，就应当进行当前费用结算。这里面包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算，对于1 - 4级伤残的职工，还会办理按月领取伤残津贴手续。这意味着即使不辞职，1 - 4级伤残职工也能获得相应赔偿，并且要保留劳动关系，只是退出工作岗位按月领取伤残津贴。

而对于5 - 10级工伤职工，离职时会支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，这部分赔偿是按所在省、直辖市、自治区规定支付的。也就是说，辞职与否对于5 - 10级伤残职工来说，会影响到这两项补助金的获取，但不影响其他工伤赔偿项目。

总之，工伤赔偿与是否辞职没有必然联系，员工可以根据自身情况来决定是否辞职。

相关概念：

工伤保险待遇：指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照法律规定可以享受的一系列补偿和福利。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对因工伤致残且丧失劳动能力的劳动者给予的定期补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。