question-icon 申请工伤赔偿需要辞职吗

在工作中受了伤,现在打算去申请工伤赔偿。不过我还挺喜欢现在这份工作的,要是不辞职的话,会不会影响到工伤赔偿的申请和最终拿到手的赔偿金额呢?想了解下申请工伤赔偿和辞职之间到底有啥关系。
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申请工伤赔偿并不一定需要辞职。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后,依法应获得的补偿。 根据《工伤保险条例》规定,工伤保险待遇分不同阶段支付。如果工伤不构成伤残,员工复工后就可以进行费用结算。 要是构成伤残,在劳动能力鉴定结论出来后,就应当进行当前费用结算。这里面包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算,对于1 - 4级伤残的职工,还会办理按月领取伤残津贴手续。这意味着即使不辞职,1 - 4级伤残职工也能获得相应赔偿,并且要保留劳动关系,只是退出工作岗位按月领取伤残津贴。 而对于5 - 10级工伤职工,离职时会支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,这部分赔偿是按所在省、直辖市、自治区规定支付的。也就是说,辞职与否对于5 - 10级伤残职工来说,会影响到这两项补助金的获取,但不影响其他工伤赔偿项目。 总之,工伤赔偿与是否辞职没有必然联系,员工可以根据自身情况来决定是否辞职。 相关概念: 工伤保险待遇:指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后,按照法律规定可以享受的一系列补偿和福利。 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 伤残津贴:是对因工伤致残且丧失劳动能力的劳动者给予的定期补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于工伤职工医疗保障的费用。 一次性伤残就业补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。

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