工伤赔偿是否还需要打辞职报告？

工伤赔偿并非一定要求员工打辞职报告。

首先，工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的获得经济补偿和医疗救治等权益的保障制度。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障其因工伤而遭受的损失能得到弥补。

从法律规定来讲，依据《工伤保险条例》，不构成伤残的情况下，员工复工时即可进行结算。比如小李在工作中受伤，经治疗后恢复良好，未构成伤残，那么在他复工时，单位就应该对其工伤期间的费用等进行结算。

若构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，就应该结算当前的费用，包括按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及1到4级伤残人员按月领取伤残津贴的手续。例如小张工伤被鉴定为3级伤残，劳动能力鉴定结论出来后，他就可以获得一次性伤残补助金，并且能按月领取伤残津贴。

而离职时，还需要支付5到10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体的支付标准，按照所在省、直辖市、自治区的规定来执行。像小王工伤鉴定为8级伤残，他离职时，就可以按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

所以说，工伤赔偿与是否打辞职报告没有必然联系，劳动者要依据自身实际情况来决定是否离职。并且在处理工伤赔偿事宜时，要注意及时申报工伤，保留好相关证据。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力障碍导致收入减少给予的经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工伤需要治疗而给予的一次性医疗费用补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤而失去就业机会给予的一次性补偿。