当事人申请劳动争议仲裁后是否不可以进行和解？

当事人申请劳动争议仲裁后是可以进行和解的。

在劳动争议仲裁过程中，和解是指双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的行为。这是当事人对自身权利的一种处分，法律是允许并鼓励这种方式的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。也就是说，在仲裁程序启动后，双方当事人依然有权自主决定是否通过协商来解决争议。如果能够达成和解，不仅可以节省双方的时间和精力，还能避免进一步的矛盾和冲突。而且，一旦达成和解协议，按照法律规定还可以撤回仲裁申请，使争议得到圆满解决。这体现了法律对当事人意思自治的尊重，也为劳动争议的解决提供了更加灵活和高效的途径。