申请劳动仲裁后老板提出协商，该怎么处理？

当你申请劳动仲裁后老板提出协商，这在法律上是可行的，并且有着相应的法律规定和处理方式。

首先，我们要了解劳动仲裁和协商这两个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是一种法定的纠纷解决途径，具有权威性和强制性。而协商则是指双方当事人就争议事项自行进行沟通、谈判，以达成一致解决方案的行为，它体现了当事人的意思自治。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这意味着你和老板在仲裁过程中进行协商并达成一致是有法律依据的。

当老板提出协商时，你需要综合多方面因素来决定是否接受协商。从好处方面来看，如果协商成功，你可以更快地拿到应得的权益，避免了仲裁程序可能带来的时间和精力消耗。而且协商的结果可以更灵活地满足双方的需求，有可能实现双赢的局面。例如，老板可能除了支付工资外，还会给予一定的额外补偿。

然而，协商也存在一些风险。如果协商过程中老板利用你的急切心理，提出不合理的解决方案，而你为了尽快解决问题而接受，可能会导致你的合法权益受损。比如，老板可能提出支付部分工资并要求你放弃其他权益。

所以，在决定是否接受协商时，你要冷静评估协商方案是否合理。你可以先明确自己的合法权益范围，比如应得的工资、加班费、经济补偿等。然后对比老板提出的协商方案，如果方案能够满足你的主要诉求，并且是在合理合法的范围内，那么接受协商可能是一个不错的选择。但如果方案明显低于你的合法权益，你可以拒绝协商，继续推进仲裁程序。

另外，无论是否接受协商，你都要注意保留相关的证据。如果协商成功，建议签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。如果协商不成，这些证据也可以在仲裁程序中发挥重要作用。总之，要根据自己的实际情况，权衡利弊后做出最适合自己的决定。