编制五险一金和企业五险一金有什么区别？

编制内的五险一金和企业的五险一金主要有以下几个方面的区别。

首先是缴纳主体。编制内通常指的是公务员、事业单位等人员，其五险一金的缴纳主体一般是国家财政或者单位，财政会对这些人员的社保费用给予一定的支持。而企业五险一金的缴纳主体就是企业本身，企业需要按照规定为员工缴纳相应的费用。

其次是缴纳比例。一般来说，编制内人员的五险一金缴纳比例相对比较稳定且规范。以养老保险为例，很多地方的事业单位编制人员缴纳比例可能按照较高的标准执行。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。企业方面，虽然法律也有规定缴纳比例范围，但不同企业可能会根据自身经营状况有所差异，有些企业可能会按照最低标准缴纳。

再者是享受待遇。编制内人员在退休后享受的养老金待遇通常比较优厚，因为其计算方式可能与企业有所不同，且职业年金等补充养老制度在编制内更为普遍。医疗保险方面，编制内人员可能在报销范围、报销比例等方面有一定优势。失业保险、工伤保险和生育保险在享受条件和待遇上，编制内和企业基本遵循国家统一规定，但在实际执行中可能也会存在一些细微差别。住房公积金方面，编制内的缴存基数和比例可能相对较高，企业则参差不齐。总之，编制内和企业五险一金在多个方面存在差异，这些差异会对个人的生活保障和经济状况产生不同程度的影响。