交统筹和交五险一金的差别是什么？

首先，我们来分别了解一下“交统筹”和“五险一金”的概念。“交统筹”通常指的是参与社会统筹保险，社会统筹是社会保险体系中的一部分，它是由政府组织，将一定区域内的资金集中起来，用于支付参保人员的相关待遇，主要目的是实现风险共担。而“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从保障范围来看，五险一金的保障范围更为广泛。养老保险可以让我们在退休后获得养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险能在我们生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则为生育的女职工提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。相比之下，社会统筹可能只涵盖部分险种，保障内容没有五险一金全面。

在缴费标准方面，五险一金的缴费通常是由用人单位和劳动者共同承担，并且缴费比例是有明确规定的。以养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，个人缴纳一定比例。而社会统筹的缴费标准可能因地区、政策等因素而有所不同，缴费方式和金额也存在差异。

待遇享受上，五险一金由于保障范围广、缴费相对规范，其待遇享受有较为完善的制度保障。例如，养老金的计算有明确的公式，根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。而社会统筹的待遇可能会受到统筹资金规模、政策调整等因素的影响，稳定性和可预测性相对较弱。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者参加社会保险的权利和义务，明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金的缴存也有《住房公积金管理条例》等相关法规进行规范。这些法律法规保障了五险一金制度的正常运行和参保人员的合法权益。