劳务关系发生工伤该如何处理？

在劳务关系中发生所谓的“工伤”，准确来说应是因劳务活动遭受人身损害。下面为您详细介绍处理方法及相关法律依据。

首先，明确赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着在劳务关系里，赔偿责任要依据双方过错来划分。比如，提供劳务者自身存在违规操作等过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

其次，赔偿项目及标准。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。具体的赔偿标准各地有所不同，一般会根据实际损失和当地的相关标准来确定。例如，医疗费按照实际发生的费用计算，误工费根据误工时间和收入状况确定。

最后，处理流程。当发生劳务损害时，提供劳务者应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据。然后与接受劳务一方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，需要向法院提交能证明劳务关系、损害事实、损失金额等相关证据，由法院根据双方的过错和法律规定作出判决。

总之，劳务关系发生人身损害后，要依据法律规定，明确责任、确定赔偿项目和标准，并通过合理的途径来处理赔偿问题。