劳动合同与劳务合同的区别是什么？

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同保障的是劳动者与用人单位的劳动关系，而劳务合同调整的是平等主体间的民事经济关系。依据是《劳动合同法》相关规定，其主要针对劳动关系进行规范 。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性；劳务合同主体更广泛，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。比如一个小饭馆招服务员签劳动合同，主体明确；而两个自然人之间约定帮忙做些临时杂活签劳务合同也可以。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，有从属性，要服从用人单位管理；劳务合同主体间始终是平等独立的，不存在从属关系。例如劳动者在公司上班要遵守公司规章制度，这是劳动合同的从属性体现；而临时帮人搬东西的劳务关系中，双方就是平等做事、平等结算报酬。

然后，合同的内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般无需规定这方面内容。像工厂工人签劳动合同，工厂就得提供安全的劳动环境和必要防护用品；但如果是请人临时打扫卫生签劳务合同，通常就不涉及这些。

最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按劳动数量和质量以及国家规定给付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现按劳分配；劳务合同中劳务价格按等价有偿原则支付。例如正式员工工资根据工作业绩等按劳分配，还有福利；而兼职小时工按小时数等价收费，一般没其他福利。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议 。