劳务合同期间发生工伤怎么办？

在劳务合同期间发生工伤，处理方式和劳动合同下的工伤有所不同。

首先，要明白劳务关系和劳动关系是有区别的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理等。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务者不受用工单位的管理，双方是一种“你给钱、我干活”的关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是个人之间的劳务关系，比如请的小时工在工作中受伤，要根据双方的过错来分担责任。如果是提供劳务者自己不小心导致受伤，可能自己要承担一部分责任；如果是接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施等存在过错，那接受劳务一方就要承担相应责任。

要是劳务提供者是与单位建立的劳务关系，在工作中受伤，单位有过错的话，单位要承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

处理流程方面，首先要及时就医并保留好相关的医疗票据等证据。然后和接受劳务的一方沟通赔偿事宜，如果双方能协商一致，那就按照协商结果处理。要是协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要注意收集能证明自己受伤情况、双方劳务关系以及对方过错等方面的证据，以便更好地维护自己的权益。