只有劳务合同可以申请工伤认定吗

只有劳务合同通常是不可以申请工伤认定的。首先要明白，劳务合同建立的是劳务关系，这和能申请工伤认定所要求的劳动关系不是一回事。工伤认定，简单来说，就是劳动行政部门对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤进行判断确认的一个程序。

《工伤保险条例》规定，申请工伤认定，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。这就意味着，认定工伤的前提之一是存在劳动关系，而劳务关系不符合这个条件。劳务人员发生人身伤害事故的，一般按雇佣人身损害赔偿来处理。

不过，如果没有劳动合同，但存在事实劳动关系，在工作中受伤仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请时，受伤职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工资单、考勤记录、工作证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。