没有劳动合同可以进行工伤认定吗

没有劳动合同也是可以进行工伤认定的。首先要明确，即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者受伤符合工伤认定条件，就能够申请工伤认定并要求用人单位赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从实际工作那天起，双方就已经有了劳动关系，签不签合同并不影响这一点。

而关于工伤认定的情形，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况都应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。

提出工伤认定申请时，按照《工伤保险条例》第十八条，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

总之，没有劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集证据证明劳动关系以及符合工伤认定的条件。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。