未签订劳动合同的情况下，工伤认定步骤是怎样的？

在未签订劳动合同的情况下，工伤认定步骤如下：

首先是申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请材料：需要准备工伤认定申请表，里面要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；因为没签劳动合同，所以要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以此来证明你和单位存在事实上的用工关系；还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

最后是认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。要是材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。如果受理了，社会保险行政部门会根据实际需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；要是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围 。

社会保险行政部门：在我国一般是各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督社会保险相关事务 。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。