离职后一直拖欠工资是否能要求赔偿金？

在离职后公司一直拖欠工资的情况下，劳动者是有可能要求赔偿金的。首先，我们要了解几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。而赔偿金是在用人单位违反法律规定给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司在离职后拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

若公司逾期仍不支付，那么劳动者就可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。这里需要注意的是，要求赔偿金有一个前置程序，即要先由劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付才可以主张赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。