没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗

没有劳动合同也是可以申请工伤鉴定的。首先要明白，工伤鉴定是指劳动能力鉴定，是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，在其医疗终结或医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，受伤符合工伤认定条件，就能够申请工伤认定。这里所说的劳动关系，除了书面劳动合同，还包括事实劳动关系。像工资条、工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料，都可以用来证明存在事实劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等情况。只要符合这些情形，就可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条还规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

总之，没有劳动合同不影响申请工伤鉴定，关键是要先收集能证明劳动关系和符合工伤认定情形的相关材料。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。