就业促进法确立了什么基本原则？

《中华人民共和国就业促进法》确立了多项重要的基本原则，这些原则为促进就业、构建公平有序的就业市场提供了坚实的法律基础。

首先是公平就业原则。该原则强调劳动者享有平等的就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一原则保障了每个劳动者在就业市场上能够站在同一起跑线上，凭借自身能力获得工作机会，有助于消除就业市场中的不公平现象，营造公平竞争的环境。

其次是市场调节就业与政府促进就业相结合的原则。市场在资源配置中起决定性作用，就业市场也不例外。通过市场机制的作用，劳动力资源能够实现优化配置。同时，政府也承担着促进就业的重要职责。《就业促进法》规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。政府通过制定政策、提供服务等方式，引导和促进就业，弥补市场机制的不足。

再者是统筹就业原则。这一原则要求统筹城乡和区域就业，推动各类群体就业。《就业促进法》规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。同时，国家还采取措施促进区域协调发展，支持区域就业合作，实现共同发展。统筹就业原则有助于打破城乡和区域之间的就业壁垒，促进劳动力的合理流动，实现就业的均衡发展。

最后是就业援助原则。对于就业困难人员，国家给予必要的扶持和援助。《就业促进法》规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。这一原则体现了国家对弱势群体的关怀，有助于保障就业困难人员的基本生活，促进社会公平与和谐。