订立劳动合同应遵循哪些原则？

订立劳动合同应当遵循以下原则：

首先是合法原则。这是说劳动合同的形式和内容都得符合法律法规规定。打个比方，合同得采用书面形式，内容不能违反法律的强制性规定，像规定的最低工资标准、劳动时间等，都得遵守。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同要遵循合法原则。这是劳动合同有效的前提，要是不合法，合同可能就没效力了。

其次是公平原则。就是劳动合同的内容得公平、合理。在合法的基础上，双方要公正、合理地确定权利和义务。比如，不能一方权利特别多，另一方却只有义务没什么权利。

然后是平等自愿原则。平等就是劳动者和用人单位在签合同时法律地位平等，没有谁高谁低，不存在命令与服从的关系。自愿就是双方都是自愿签合同，不能一方强迫另一方。

协商一致原则也很重要。这意味着用人单位和劳动者要对合同内容达成一致意见。通常用人单位会提供格式合同文本，但劳动者也得认真看，要是有对自己不利的地方，要和单位商量，争取达成双方都满意的结果。只有体现双方真实意愿的合同，大家才会好好履行。

最后是诚实信用原则。签合同时双方都要诚实讲信用，不能有欺诈行为。比如用人单位要如实告诉劳动者工作内容、条件等情况，劳动者也要如实说明自己的相关情况，不能隐瞒。

相关概念：

格式合同文本：就是由一方预先拟定好条款，另一方只能选择接受或者不接受的合同文本，在劳动合同中通常由用人单位提供。