订立劳动合同应遵循哪些原则?
最近在找工作,马上要签劳动合同了。心里有点不踏实,就想弄清楚签合同的时候都得遵循哪些原则呀?主要是想知道这些原则具体都是怎么回事,对自己签合同能有个指导,避免踩坑。
展开


订立劳动合同应当遵循以下原则: 首先是合法原则。这是说劳动合同的形式和内容都得符合法律法规规定。打个比方,合同得采用书面形式,内容不能违反法律的强制性规定,像规定的最低工资标准、劳动时间等,都得遵守。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同要遵循合法原则。这是劳动合同有效的前提,要是不合法,合同可能就没效力了。 其次是公平原则。就是劳动合同的内容得公平、合理。在合法的基础上,双方要公正、合理地确定权利和义务。比如,不能一方权利特别多,另一方却只有义务没什么权利。 然后是平等自愿原则。平等就是劳动者和用人单位在签合同时法律地位平等,没有谁高谁低,不存在命令与服从的关系。自愿就是双方都是自愿签合同,不能一方强迫另一方。 协商一致原则也很重要。这意味着用人单位和劳动者要对合同内容达成一致意见。通常用人单位会提供格式合同文本,但劳动者也得认真看,要是有对自己不利的地方,要和单位商量,争取达成双方都满意的结果。只有体现双方真实意愿的合同,大家才会好好履行。 最后是诚实信用原则。签合同时双方都要诚实讲信用,不能有欺诈行为。比如用人单位要如实告诉劳动者工作内容、条件等情况,劳动者也要如实说明自己的相关情况,不能隐瞒。 相关概念: 格式合同文本:就是由一方预先拟定好条款,另一方只能选择接受或者不接受的合同文本,在劳动合同中通常由用人单位提供。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




