用人单位应当如何签订劳动合同？

用人单位签订劳动合同，需要注意以下几个关键方面：

首先，要遵循一定的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则就是要求合同的形式和内容都得符合法律规定；公平原则强调双方的权利和义务要对等；平等自愿是说双方地位平等，签合同是出于真实意愿，不能强迫、欺诈；协商一致意味着合同条款要双方商量达成统一意见；诚实信用则是双方都要如实告知相关信息，不能隐瞒欺骗。

其次，关于劳动合同的形式与建立劳动关系的时间。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立。要是用人单位与劳动者在用工前就订立劳动合同了，劳动关系自用工之日起建立。

再者，合同内容至关重要。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备这些必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。除了必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

另外，合同的语言表达要明确、易懂。因为依法签订的劳动合同受法律保护，涉及双方权利、责任和利益，语言表述清楚能避免日后产生争议。

最后，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

相关概念：

必备条款：是法律规定劳动合同中必须包含的内容，这些条款保障了劳动者和用人单位的基本权益。

约定条款：是在必备条款之外，双方根据具体情况和需求自行协商约定的内容。