业务提成算不算是工资？

业务提成通常是算工资的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白工资是什么。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给的钱。

业务提成是劳动者在完成一定的业务量后，用人单位按照事先约定的比例支付给劳动者的额外报酬。它和劳动者的工作业绩直接挂钩，是劳动者通过付出劳动而获得的收入。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。第六条明确规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。业务提成其实就类似于这种按营业额提成支付的工资。所以，从法律规定来看，业务提成属于工资的范畴。

业务提成算工资这一点很重要，因为它会影响到很多权益问题。比如在计算经济补偿金、加班工资等的时候，业务提成也应该包含在内。这样才能更好地保障劳动者的合法权益。